VOTEZ POUR LES CANDIDATS CFTC lors du 1er tour des élections CSE du 5 octobre au 9 octobre 2020 !

Voter CFTC, c’est voir grand

Du 5 au 9 octobre 2020, vous élirez par vote électronique vos représentants du personnel au sein du Comité Social et Économique de DXC Technology France, pour une durée de 4 ans.
Le CSE de DXC regroupera les activités précédemment assurées au sein des instances CE, DP et CHSCT et sera composé de 17 élus titulaires et de 17 élus suppléants.

Plus que jamais, en cette période de crise sanitaire et économique, VOTRE VOTE EST CAPITAL !!! Plus les salariés de DXC Technology France seront nombreux à s’exprimer, plus forte sera la légitimité de vos représentants du personnel au sein du groupe DXC.

Notre équipe vient des différents univers de DXC : Consulting, Deliver, Salesforce, SAP, Support. Nous sommes de tous âges, de cultures différentes, représentants de nombreux métiers. Notre projet c’est la somme de nos atouts.

DE NOS DIFFÉRENCES, NOUS TIRONS NOTRE FORCE.
VOTER POUR NOUS, C’EST VOTER POUR VOUS.
SOUTENEZ-NOUS !

Nous voulons garantir un meilleur fonctionnement de notre futur CSE, avec une gestion financière saine tout en préservant les avantages de TOUS.

Devenez acteur de votre avenir ! Votez du 5 au 9 octobre

La CFTC vous envoie des masques réutilisables pour lutter contre la Covid-19

La CFTC a toujours eu pour objectif premier de contribuer au bien-être des salariés. Aujourd’hui encore, « la vie à défendre» prend tout son sens.

En cette période difficile où certains d’entre vous reprennent leurs activités professionnelles chez nos clients, c’est notre valeur de solidarité et notre souci de votre santé qui nous amène à vous proposer de vous faire parvenir par voie postale un masque en tissu (lavable 10 fois) aux couleurs de la CFTC.

Même si nous sommes conscients que ce geste ne réglera pas toutes les difficultés quotidiennes liées à la réactivation de l’épidémie, c’est une manière de vous montrer que nous restons solidaires avec vous et à votre écoute en cette période de distanciation sociale.

Les masques fournis sont emballés en sachets individuels et nous les accompagnerons de quelques goodies CFTC. Pour vous faire parvenir vos masques et rester conforme aux règles RGPD, il suffit de nous communiquer, à l’adresse mail cftc.csc@orange.fr, l’adresse postale à laquelle nous pouvons vous les faire parvenir, ainsi que vos coordonnées (mail et téléphone).

L’équipe CFTC chez DXC Technology France toujours proche de vous !

NOTRE PROFESSION DE FOI POUR 2020-2024

Face aux changements qui s’annoncent, votez pour la CFTC, une équipe intègre, compétente et engagée, qui vous ressemble : NOUS, C’EST VOUS !
Vos élus CFTC font respecter vos droits et conduisent toutes les actions nécessaires pour votre santé et vos emplois. La majorité actuelle (CGC) ne défend pas vos intérêts, ni syndicalement, ni au CE. Changez pour des élus qui défendent vos droits !

ACCORDS D’ENTREPRISE SIGNÉS PAR LA CFTC
La CFTC fait aboutir des accords quand ils créent des droits pour les salariés et qu’ils répondent aux problèmes des salariés :
– Accord Handicap
– Accord sur les congés longue durée (maternité, longue maladie…)
– Accord Rupture Conventionnelle Collective
– Accord sur la cotisation retraite des salariés concernés par le PDV et la RCC
– Accord télétravail et son avenant en juillet 2020

ACCORDS D’ENTREPRISE NON SIGNÉS : POURQUOI ?
La CFTC ne signe pas des accords quand ils sont vides ou qu’ils ne font que reproduire la loi… même si d’autres syndicats signent ce type d’accord.
– Négociations Annuelles Obligatoires : pas d’intéressement, stagnation de carrière, objectifs de variable opaques, des augmentations seulement pour les cadres jugés à « haut potentiel » par DXC…
– Égalité professionnelle : pas de volonté de négocier de la part de la Direction, aucun résultat, rien à signer.
– GPEC : pas de gestion de la carrière et des compétences, pas d’enveloppe budgétaire, pas de plan de promotion, aucune garantie.

LES ACTIONS CONCRÈTES DE LA CFTC EN FAVEUR DES SALARIÉS

Souvenez-vous :
– Dossier Tepa : rétablissement des sommes dues, succès de la CFTC en première instance, contentieux toujours en cours.
– Saisie du CHSCT pour des enquêtes contre le harcèlement, la dégradation des notations, les risques psycho-sociaux, le chômage partiel… La CFTC a porté ces dossiers devant l’Inspection du Travail.
– Alerte sur l’opacité d’attribution des variables. Attaque de la CFTC devant le Tribunal des Prud’hommes, succès et rétablissement de la totalité du variable pour les salariés concernés.
– Rétablissement des droits à la formation (Compte Personnel de Formation). La Direction a dû mettre fin à l’utilisation abusive de ce compte personnel par l’entreprise.
– Alerte sur l’absence de changement des coefficients lors du changement de grade. La Direction a dû corriger et augmenter le coefficient conventionnel.
– Alerte sur le non respect des absences de longue durée (maladie, maternité…). La Direction a dû procéder aux augmentations salariales des salariés concernés.
– Alertes répétées sur les conditions d’intégration de nos nouveaux collègues d’ex-EITSF (environ 80 personnes). La CFTC revendique qu’ils doivent bénéficier des meilleurs avantages des deux conventions collectives durant plus d’un an, suite à leur transfert depuis HP vers DXC Technology France.
– Accompagnement des salariés en difficultés : que vous soyez consultants, assistants, managers… qu’il s’agisse de problèmes d’équilibre vie privée / professionnelle, souffrance au travail, discrimination, harcèlement, difficultés par rapport à un handicap ou une maladie, frais de mission, prime, salaire, congés, RTT, ordre de mission, affectation avec risque de mise en échec, coefficient, formation, etc. les élus CFTC vous ont systématiquement aidés tout au long de la mandature.

CE QUE NOUS VOULONS A LA CFTC

– Plus d’autonomie, moins de trajets : favoriser l’autonomie dans le travail, faciliter le télétravail en toute sécurité. Adaptation de l’accord du télétravail suite à la COVID-19 avec prise en charge de tous les coûts liés au télétravail.
– Plus d’équité : conclure un accord d’égalité professionnelle pour garantir à tous les salariés une équité salariale et une réelle reconnaissance du travail fourni (stop aux salariés non augmentés pendant des années malgré leur performance reconnue).
– Plus de pouvoir d’achat : faire intégrer a minima l’augmentation du coût de la vie dans les négociations sur la rémunération, sans oublier les fonctions « Support », et mise en place d’un intéressement.
– Plus de social : mettre en place des journées de déménagement, accès aux crèches d’entreprise, personnaliser l’accompagnement des salariés dans les périodes difficiles comme soutenir ceux au chômage partiel. Utiliser les moyens du fonds social existant qui devra traiter avec la commission sociale du CSE les demandes des salariés.
– Plus de respect : nous pensons qu’épanouissement professionnel et personnel sont intimement liés. Nous voulons instaurer le respect du salarié (gestion humaine des relations encadrant / encadré). Stop aux réunions obligatoires à 18h ! Stop aux délais intenables ! Mise en place d’un accord Qualité de Vie au Travail et d’un accord sur le droit à la déconnexion.
– Plus d’envie : offrir un parcours professionnel épanouissant avec une politique de formation correspondant à la palette de métiers en croissance chez DXC. Donner à chacun des perspectives d’évolution avec une cartographie des métiers et les filières d’évolution. Conclure un accord sur la GPEC… avec du contenu.
– Plus de solidarité : développer le don de congés payés, poursuivre la mise en application de l’accord Handicap.

LES AMBITIONS CFTC POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES

Accessibilité, choix et efficacité pour notre action sociale et culturelle.
Nous vous consulterons régulièrement, via des sondages sur le site du CSE, tout au long de la mandature, pour orienter les choix. Nous veillerons à ce que l’offre du CSE soit accessible à tous, « délocalisée » et adaptée dans les différentes villes. Nous allons renforcer votre accès à tous les services afin de vous faciliter concrètement le quotidien (garde d’enfants par exemple), et améliorer ainsi votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Nous voulons un CSE que vous utiliserez chaque jour et dont vous verrez chaque jour l’utilité.
– Pérennisation des bons cadeaux
– Augmentation des subventions en fonction des plafonds de l’Urssaf
– Adaptation et évolution des offres de vacances. Nouveaux besoins des salariés : remboursement de vos transports, locations Airbnb…
– Adaptation et évolution des critères d’attribution : simplification des critères avec en premier lieu l’historique des consommations puis l’ancienneté
– Pérenniser la dématérialisation et maintenir un lien grâce à nos permanents
– Engagement éco-citoyen : organiser de nouveaux voyages participatifs, encourager vos initiatives locales, trouver des prestations éco-responsables
– Logement : vous aider pour trouver un logement adéquat, avec prêt pour l’acquisition ou pour vos travaux
– Isolement des salariés : mettre en place un programme de rencontres sur vos sites client pour échanger

ELECTIONS CSE / Pensez à nous soutenir aux prochaines élections CSE chez DXC !

Voter CFTC, c’est voir grand

C’est choisir le syndicat qui fait de la dignité de la personne une valeur fondamentale. C’est également choisir le syndicat qui fait passer vos intérêts avant toute idéologie.

Nous restons, comme à l’accoutumée, à votre entière disposition pour vous aider dans vos démarches tant professionnelles que personnelles.
Nos élus et mandatés CFTC, qui siègent aux instances de l’entreprise (CE, CHSCT, DP et CE européen) et sont les relais de la CFTC dans les différents organismes paritaires (CAF, Conseil des Prud’hommes, Fongecif, Sécurité Sociale, Pôle emploi…), sont à toujours à votre écoute et prêts à vous recevoir au 22ème étage de la Tour Carpe diem.
À très bientôt parmi nous, Fadila, André et Alain.

TELETRAVAIL / Signature d’un avenant favorable aux salariés

Convaincue qu’il faut mettre en place et encadrer une nouvelle forme d’organisation du travail, la CFTC s’est faite la porte-parole des salariés et a demandé la prise en charge par l’entreprise des coûts inhérents au télétravail obligatoire depuis sa mise en place le 17 mars.

La CFTC rappelle que l’entreprise est dotée d’un accord de télétravail mis en place en 2014 et toujours en vigueur et que celui-ci encadre le télétravail en cas de pandémie. Cependant, la CFTC a souhaité la négociation d’un avenant temporaire à cet accord de télétravail afin d’améliorer les conditions de sa mise en œuvre pendant la période de crise sanitaire.

Suite aux demandes des OS, la Direction de DXC a accepté de lancer des négociations cet été pour la mise en place d’un avenant applicable pour une durée limitée et qui sera la base d’une future négociation visant à étendre le télétravail dans la durée en France.

Quels sont les avantages obtenus ?
L’avenant signé par la Direction et les Organisations Syndicales octroie ainsi à tous les salariés, pour une durée d’environ 4 mois (et/ou jusqu’à la réouverture officielle des locaux DXC partout en France) :
– La couverture dans le cadre de cet accord de la poursuite du télétravail généralisé à partir de 13 juillet 2020 (1er jour ouvré suivant la date de sortie de l’état d’urgence en France).
– L’attribution d’un ticket restaurant par jour télétravaillé.
– Une indemnisation pour le télétravail plus favorable que celle précisée dans l’accord en vigueur, allant jusqu’à 50 euros net pour 1 mois intégralement télétravaillé.
Cette somme sera calculée au prorata du temps passé en télétravail hors absence maladie, congés payés et jours entiers passés chez le client ou sur site DXC.
– La possibilité de communiquer le lieu du télétravail au manager, si ce lieu n’est pas la résidence principale du salarié.

La CFTC estime que ce n’est pas suffisant, mais c’est déjà un pas qui va dans le bon sens. 

Ainsi, lors des prochaines négociations pour étendre le télétravail dans la durée, de nombreuses questions vont se poser, parmi elles, la gestion des risques et la responsabilité de l’employeur.

Si le sujet du télétravail vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations ou même participer avec nous aux futures négociations !

TELETRAVAIL / Des retours positifs des salariés

Suite à la crise que nous subissons depuis plusieurs mois, l’ensemble des collaborateurs du groupe DXC TECHNOLOGY a été amené à vivre une expérience de télétravail.

Les salariés pour une grande majorité d’entre eux ont émis des retours positifs sur ce mode de fonctionnement permettant de limiter leur exposition au risque sanitaire.

COVID-19 / DXC : Vers une nouvelle organisation du travail ?

La crise sanitaire et la mise en place du confinement par les autorités gouvernementales ont imposé aux entreprises et aux acteurs économiques de la sphère publique et privée, d’envisager une nouvelle organisation du travail.
La Corp DXC TECHNOLOGY a donc souhaité mettre en œuvre un groupe de travail avec tous les pays qui la composent. Chaque pays garde cependant la main pour appliquer son propre protocole de travail et mettre en application les règles sanitaires du pays, soumises à l’avis du haut conseil de la santé publique.
Pour la France, la Direction, les syndicats et les élus du CHSCT sont associés pour évaluer les différents retours d’expériences des derniers mois et co-construire un projet d’entreprise visant à améliorer vos conditions de travail.
Des négociations pour étendre la pratique du télétravail sont notamment en train d’aboutir entre la Direction et les Organisations Syndicales.
La préoccupation de la CFTC est de proposer des solutions permettant de répondre à la prise en compte des risques inhérents à la situation sanitaire actuelle et qui amélioreront sur le long terme les conditions de travail des salariés de l’entreprise.