Application des Job titles et utilisation de Workday

L’outil Workday est révélateur : un nouveau grade vous a été affecté…

La nouvelle architecture des métiers, récemment mise en place par CSC, prévoit de recruter des jeunes diplômés aux coefficients 95/100 au lieu des coefficients 100/115.
Elle aura pour conséquence de ramener chacun des coefficients à un niveau inférieur. Ainsi, les salariés du coefficient 210 seront ramenés au coefficient 170, regroupant les postes de Principal Consultant et les sous-niveaux de Principal Consultant 1 et Principal Consultant 2 (source : rapport d’expertise CE).

Si vous estimez avoir fait l’objet d’une rétrogradation (de coefficient, de grade, de salaire…), contactez-nous, nous vous aiderons à faire valoir vos droits !

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